Суровая реальность

Что грозит работодателю, нарушившему закон?

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска работнику по графику наступает в случае, если руководитель неправомерно отказал сотруднику в предоставлении отдыха, за что последний обратился в судебную инстанцию. Также выявить нарушение могут контролирующие органы при проведении проверки. Поэтому работодателям нельзя нарушать Трудовой кодекс, действовать только в рамках закона.

Нарушением со стороны руководителя предприятия считаются такие действия:

• отказ сотрудику в положенном ему ежегодном отдыхе;
• непредоставление отпуска более двух лет подряд (даже если человек сам хотел работать без законного отдыха);
• невыплата в срок отпускных;
• замена ежегодного оплачиваемого отдыха денежной компенсацией;
• несвоевременное предоставление выходных (нарушение утвержденного графика);
• отказ в предоставлении отпускного периода сотруднику, который входит в льготную категорию, и которому по закону положен ежегодный отпуск в удобное для него время;
• отсутствие утвержденного графика отпусков.

За нарушение прав сотрудников работодателю грозит:

1. предупреждение;
2. принуждение предоставить работнику положенные выходные дни;
3. наложение штрафной санкции>;
4. дисквалификация должностного лица;
5. приостановка деятельности на определенный период.

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Непредоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителя	Административное наказание
Должностное лицо	Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Индивидуальный предприниматель	Штраф 1000-5000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо	Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предприниматель	Штраф 10000-20000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 50000-70000 рублей

В соответствие со непредоставление дополнительного отпуска может расцениваться как нарушение государственных требований в части охраны труда и влечёт за собой следующие санкции:

Категория нарушителя	Административное наказание
Должностное лицо	Предупреждение или штраф 2000-5000 рублей.
Индивидуальный предприниматель	Штраф 2000-5000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 50000-80000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо	Штраф 30000-40000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предприниматель	Штраф 30000-40000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 100000-200000 рублей или приостановление действия предприятия на срок до 90 суток

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, — не предоставлять отпуск в принципе (ст. 124 ТК РФ).

За эти нарушения установлена административная ответственность:

Нарушитель	Размер санкций, руб.	Основание
Первое нарушение	Повторное нарушение
Юрлицо	30 000–50 000	50 000–70 000	ч. 1 ст. 5.27 КоАП
ИП или должностное лицо	1 000–5 000	10 000–20 000 либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц)	ч. 2 ст. 5.27 КоАП

Срок давности за нарушение — 1 год.

Если фирма преступает закон и не отправляет в отпуск трудящихся, то по окончании календарного года отпускные дни никуда не исчезают, а остаются задолженностью организации перед сотрудником.

Пример

ООО «Сигма» на протяжении 4 лет с момента трудоустройства программиста Васильченко Игоря Валентиновича не предоставляло ему отпуск, мотивируя тем, что Васильченко — ценный работник и нужен фирме постоянно. Следовательно, программист имеет право на 4 × 28 дней = 112 календарных дней отпуска (Игорь Валентинович не относится к категории льготников, имеющих право на дополнительные дни). Если Васильченко решит уволиться из ООО «Сигма», то фирме придется выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск программиста, причем не за 1 год, а за все 4 — по 28 дней за каждый.

Неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы работы предоставляются сотруднику в текущем календарном году:

• или в рамках графика отпусков;
• или по соглашению между работником и его руководством (трудящийся пишет заявление на отпуск, где указывает число неиспользованных дней отдыха, а работодатель визирует заявление и издает приказ на отпуск).

В течение календарного года сотрудник может использовать несколько отпусков (письмо Минфина РФ от 13.05.2010 № 03-03-06/4/55).

Бухгалтерия должна посчитать отпускные и выдать их за 3 дня до начала отдыха.

Интересные факты

Сюжет, а также актеры сериала «Настоящий детектив» настолько понравились зрителям, что финальная серия, которая транслировалась на сервисе HBO одновременно во всем мире, стала причиной «падения» сайта из-за наплыва пользователей.
Изначально сериал «Настоящий детектив» представители HBO планировали назвать иначе. Известная во всем мире многосерийная кинолента могла называться «Баллады об убийстве». Однако в компании решили, что такое «имя» для проекта не сочетается с его атмосферой.
Луизиана выбрана для первого сезона проекта неслучайно. Сценарист, который «создал» убийство, родился и вырос в этом штате. Поэтому он решил, что именно тут должны происходить основные действия проекта. Повлияло на это решение и наличие в сюжете элементов мистики. Жители Луизианы считаются самыми суеверными в США, поэтому для этой местности магические обряды и куклы вуду не редкость.
Одной из причин такого высокого рейтинга сериала «Настоящий детектив» стала его атмосфера. И получилась она неслучайно. Представители HBO специально подбирали погоду, места и даже фильтры для камеры так, чтобы психологическое напряжение не спадало. Они боялись, что без этого проект оценят лишь домохозяйки.
В описании первого сезона сериала «Настоящий детектив» фигурировало имя Мэттью МакКонахи. Известный во всем мире актер одним из первых познакомился с проектом, прочитав сценарий. Руководители проекта настолько хотели видеть его в составе исполнителей, что предложили самому выбрать роль.

Актер решил полностью оправдать доверие со стороны руководителей проекта и поэтому перед началом работы написал сразу четыре этапа развития своей роли в сериале «Настоящий детектив». Это был достаточно серьезный анализ, который разместился на сотнях страниц. На каждой описывались трудности и сюжетные повороты, которые влияли на поступки и внутренний мир персонажа.Образы актера Мэттью МакКонахи в 1 сезоне сериала «Настоящий детектив»

Известно также, что место детектива во втором сезоне многосерийной киноленты мог занять Кристиан Бэйл, но он сослался на плотный график работы, который не позволил бы полноценно вжиться в нового персонажа. Неофициальные источники сообщают, что актер просто посчитал сюжет второй части более слабым.
Многие из зрителей также считают, что первый сезон стал лучшим из-за гениальности Кэри Фукунаги. Но сам режиссер признался, что все дело – в ответственности. Перед началом работы он долгое время консультировался у настоящих специалистов уголовного розыска. Также он наблюдал за тем, как работают детективы во время реальных дел.
Интересно также, что сценарист первого сезона работал в одиночку, хотя для подобных проектов такие решения принимаются редко. Чтобы более детально проработать историю, на второй сезон появился еще один специалист.
Композиторы, которые создали заглавную песню для второго сезона сериала, позже признались, что она в каждой серии звучит по-разному. Даже самые преданные фанаты этого проекта не смогли заметить этого

Это было бы не так важно, если бы не одна деталь: в саундтреке каждый раз выделялась одна из строчек, которая имела прямое отношение к развитию сюжета определенной серии.

Дублинские убийства (2019)

Великолепный детективный сериал про двух ирландских сыщиков, где современное расследование жестокого убийства ребенка переплетается с подобным загадочным преступлением из далекого прошлого. Британское кино основано на двух романах детективной саги Таны Френч, пишущей в стиле Агаты Кристи. Любители неожиданной развязки будут удовлетворены! Полицейские напарники Роб Рейли и Кэсси Мэддокс берут и без того непростое задание, но оно усложняется. Детективы должны найти убийцу 13-летней Кэти Девлин, тело которой в виде ритуального жертвоприношения было найдено в лесу. Этот жуткий случай стражи закона связывают с событиями 20-летней давности. Тогда в этот же лес ушли гулять трое детей, а домой вернулся только один.

Оригинальное названиеDublin MurdersАктерыСара Грин, Киллиан Скотт, Майкл Д’Арси…СтранаВеликобританияРейтингКинопоиск – 7.2, IMDb – 7.2Возрастные ограничения16+

Главные актеры в сериале «Настоящий детектив»

• Вуди Харрельсон – Мартин «Марти» Харт;
• Мэттью МакКонахи – Растин «Раст» Коул;
• Тори Киттлз – Томас Папанья;
• Майкл Поттс – Майкл Поттс;
• Мишель Монаган – Мэгги Харт.

Актеры Мэттью МакКонахи и Вуди Харрельсон в 1 сезоне сериала «Настоящий детектив»

• Рэйчел МакАдамс – Антигона «Ани» Беззеридес;
• Винс Вон – Фрэнсис «Фрэнк» Семьон;
• Колин Фаррелл – Рэймонд «Рэй» Велкоро;
• Тейлор Китч – Пол Вудро;
• Келли Райлли – Джордан Семьон.

Актеры 2 сезона сериала «Настоящий детектив»

• Махершала Али – Уэйн Хэйс;
• Стивен Дорфф – Роланд Уэст;
• Кармен Эджого – Амелия Рирдон;
• Скут Макнэйри – Том;
• Рэй Фишер – Генри Хэйс.

Актеры Стивен Дорфф и Махершала Али в 3 сезоне сериала «Настоящий детектив»

Оплата периода отстранения от работы

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 76 ТК РФ). К таким случаям можно отнести положения п. 7 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которым на время проведения служебной проверки государственный служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы с сохранением на этот период денежного содержания.

В некоторых ситуациях отстраненным от работы сотрудникам назначаются компенсационные выплаты. Так, в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ лица, временно отстраняемые от должности в порядке, установленном ч. 1 ст. 114 УПК РФ, имеют право на ежемесячное государственное пособие в размере 5 МРОТ.

В определенных случаях на период отстранения от работы сотрудникам назначаются пособия по временной нетрудоспособности. Согласно абз. 9 ст. 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1, граждане имеют право на пособие по временной нетрудоспособности при нахождении на карантине (в случае отстранения от работы вследствие инфекционного заболевания окружавших их лиц). Также пособие полагается в случае нахождения на карантине ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.

Кроме того, в п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» указано следующее. Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения этих заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Примечание. Пособия по государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ выдаются больным туберкулезом за время отстранения от работы (должности) в связи с туберкулезом (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»).

Простой по вине работодателя, приходящийся на промежуток времени с момента получения от сотрудника медицинского заключения о необходимости перевода до перевода на другую работу (или получения отказа сотрудника от перевода и его увольнения либо отстранения от работы), оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ.

Согласно ст. 76 ТК РФ сотруднику оплачивается все время отстранения от работы по правилам ст. 157 ТК РФ (как за простой), если он не по своей вине не прошел:

• обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование).

Примечание. На основании ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника, если приостановка его работы возникла по вине работодателя. А также не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, если его причины не зависят от работодателя и сотрудника.

Работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок в случае незаконного лишения последнего возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). При этом за каждый день вынужденного прогула выплачивается средний заработок. Кроме того, в связи с незаконным отстранением от работы сотрудник может испытывать нравственные страдания. Нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, признаются (применительно к трудовым отношениям) моральным вредом (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме и в размере, установленном соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

В каком случае работодатель может избежать штрафа?

Если возникла ситуация, в которой начальник отпустил работника ранее положенного срока, скажем на следующий день после подписанного заявления, и не произвел в срок выплату, то можно избежать установленного за это нарушение штрафа следующим образом:

Самостоятельно рассчитать просрочку (за каждый день) и начислить сверх положенных денег. Это обязательно необходимо отразить в ведомости с указанием основания для такой компенсации.

Лучше добровольно выплатить сотруднику компенсации, чем ждать решение карательных органов

Важно понимать, что даже если просрочка выплаты произошла не по вине работодателя, закон будет на стороне сотрудника. Поэтому для предприятия гораздо выгоднее добровольно заплатить такую компенсацию, нежели ли дождаться проверки и выставленного штрафа

Рассчитывается компенсация за каждый день просрочки после даты, когда должны были быть начислены деньги.

Причина задержки не имеет значения, компенсация рассчитывается по специальной формуле.

Формула расчета компенсации

Сумма такой компенсации незначительна по сравнению с возможным штрафом, поэтому лучше сразу перестраховаться и выплатить сотруднику сумму вместе с отпускными.

Чтобы такие недочеты не ложились на работодателя тяжким бременем, лучше обязать сотрудников писать заявление минимум за неделю до назначенной даты. Этого времени бухгалтерии хватит, чтобы произвести все необходимые расчеты и выплатить отпускные.

Даже если вдруг сотрудник настойчиво просит не выдавать ему сразу всю сумму, а часть этих денег учесть в начислении следующее зарплате, работодатель ни в коем случае не должен идти ему навстречу.

Такая ситуация станет прямым нарушением законодательства.

Пример

Менеджер по продажам ОАО «Интермедиа» Василенко П.П. написал 12 января заявление на отпуск с 20.01.2018 – 5.02.2018. Работодатель ему отпуск согласовал и подписал заявление.

Размер отпускных за эти дни составляют 20 тысяч рублей.

Согласно ТК РФ, отпускные ему должны быть начислены 20 января 2018 года. Но фактически на банковскую карточку Василенко П.П. они были перечислены то 22 января.

Таким образом, просрочка выплаты составила 3 дня.

Работодатель обязан вместе с отпускными оплатить компенсацию за эти два дня.

Ключевая ставка ЦБ = 7,5 %.

Размер отпускных после удержания налога составил 17 400 рублей. 20 000- (20 000 *13%).

Сумма компенсация рассчитывается так:

17 400 рублей *1/150 *7,5%*3 = 26,1 рубля.

Если бы работодатель добровольно не выплатил такую незначительную сумму вместе с отпускными своему сотруднику, то инспекторы налоговой службы, при проверке, могли бы наложить штраф в размере от 30-50 тысяч рублей.

Но есть ряд ситуаций, когда работодатель вправе опротестовать санкцию.

Какой штраф грозит нанимателю?

В случае невыполнения условий, утвержденных законодательством, работодателю грозит штраф:

• для ИП размер взыскания составляет 1-5 тысяч рублей;
• для ООО – от 30 до 50 тысяч рублей.

Также при выявлении систематического нарушения нанимателем статей закона, предписывающих выплату отпускных за три дня до начала отдыха, работа предприятия может быть приостановлена на 90 дней.

Штрафные санкции

При повторном нарушении юридическое лицо может получить запрет на проведение коммерческой деятельности сроком на 35 месяцев.

Размер штрафа зависит от формы собственности

Также ответственность лежит на нанимателе за неполную выплату отпускных. В зависимости от суммы и части невыплаты средств, юридическое лицо может ожидать штраф в размере заработной платы за 3 года.

Отпуск время, которого ждёшь годами

1. Больше всего в отпуске я люблю даже не море, а подготовку к поездке :3
2. А вы знали, что после окончания отпуска вам должно хочется работать?!
3. Никакая я не сметана. Это у меня просто офисный загар!
4. И сдалось ей это море! Почему она мне про него четвёртый раз напоминает, мы же не едем…
5. Нет, я не сгорел. Просто задумался о тленности бытия. И это получилось на солнце.
6. Мгновенный выход из отпуска сущее наказание.
7. С одной стороны, жить от отпуска до отпуска печально. Но жить совсем без отпуска ещё печальней.
8. Море время, когда думаешь, что похудеешь, так как двигаешься, а на самом деле толстеешь. Так как жрешь.
9. Заявление на отпуск, конечно, не значит, что он будет. Но как же приятно его писать!
10. В наше время иметь загранпаспорт уже звучит солидно.
11. Сколько раз я обещаю себе не покупать эти дурацкие сувениры на море!
12. Да чтоб ты отпуск за рабочим компьютером проводил!
13. Как хочется иметь власть над временем. Особенно если у тебя отпуск.
14. Если уж и уходить в запой, то в рабочее время. В законном отпуске нужно отдыхать…
15. Отпуск это хорошо. Но не тогда, когда в него уходит сотрудник.

Большая маленькая ложь (2019)

Популярный зарубежный сериал – короткая детективная история нового, интересного формата, которую обязательно стоит посмотреть женской половине зрителей. Это одновременно мелодрама и драма с упором на психологию отношений. Кино, снятое по книге Лиан Мориарти, получило целых 8 премий «Эмми». В респектабельный городок в поисках хорошей школы для сына и спокойной жизни для себя переезжает мать-одиночка Джейн. Она сразу заводит подруг из числа мамочек одноклассников – энергичную Мэделин и томную Селесту. Новые знакомые выглядят шикарными и благополучными, но в реальности у каждой свои семейные проблемы. Мэдди не справляется с дочерью-подростком и чувствами к бывшему мужу, а Селеста – жертва домашнего насилия. Но и у кроткой Джейн свои скелеты в шкафу, который лучше не открывать.

Оригинальное названиеBig Little LiesЖанрДетектив, драмаАктерыШейлин Вудли, Риз Уизерспун, Николь Кидман…СтранаСШАРейтингКинопоиск – 8.1, IMDb – 8.5Возрастные ограничения18+

Второй сезон: клубок змей

У второго сезона сериала другой режиссёр, другие герои, другое место действия. Общим остаётся одно – рассказ идёт о преступлениях и полицейских сыщиках. Как и в первом сезоне, напарникам приходится возвращаться к расследованию, которое было закрыто; как и в первом сезоне, жизнь проверит их преданность делу и друг другу. Но на этом сходство заканчивается.

Маленький город, большие проблемы

Шумный промышленный городок далёк от идиллии. Кажется, что всё его население «замазано», все работают на русскую, мексиканскую или иную мафию, полицейские продажны, а махинаций с недвижимостью хоть отбавляй. Убийство человека, знающего главные тайны города, похоже на камень, попавший в преступный механизм, исправно работающий много лет. «Шестерёнки» с визгом разлетаются в стороны, в результате дело расследуют полицейские из разных департаментов и даже один преступник.

Три детектива должны не только искать убийцу, но и следить друг за другом: кто знает, что может всплыть на поверхность, какие тонны компромата! И убийство, с которого начинается сериал, в процессе следствия отходит на второй план, превращаясь в крошечную часть одной картины гигантского преступления, имя которому – город Винчи.

Может существовать такой «город грехов» в реальности, или это просто сконцентрированное изображение всего общества в целом? Здесь нет правых: виноваты все. Здесь нет положительных героев, идеальных стражей правопорядка: закон нарушают все. Абсолютно все герои несут на себе «чёрную метку» продажности и коррупции.

Полицейские и вор

Переплетения ночных магистралей в зловещем свете огней, похожие на кровеносную систему чудовища, мрачные кварталы и индустриальные пейзажи – в этом мире выживают трое полицейских и один «вор в законе».

Рэй Велкоро – продажный убийца, Эни Беззараридес – озлобленная жертва насилия, Пол Вудро – жертва шантажа. Эта странная компания пытается вести расследование, не осознавая масштабы преступления. Фрэнк Семьон, преступник, потерявший деньги на строительстве железной дороги, вполне вписывается в «полицейское трио» — он не лучше и не хуже остальных.

Как эти люди, в сущности неплохие, пытающиеся сохранить какие-то нравственные ориентиры и человечность, могли остаться честными, живя в насквозь продажном и лживом мире? С другой стороны – общее складывается из частностей, и город начинается со своих граждан. В какой-то момент герои смирились со злом, стали его частью.

В результате всем членам «квартета» придётся столкнуться со своими страхами: страхом раскрытия правды о сексуальной ориентации – для Вудро, страхом потерять сына – для Велкоро, страхом признать свои проблемы – для Беззаридес, страхом показать себя слабым – для Фрэнка.

Смысл концовки второго сезона

Наркомафия, проституция, продажные политики – на этом фоне развиваются маленькие человеческие драмы: отношения отцов и детей, внутрисемейные конфликты, психологические детские травмы. Герои жили в ужасном мире, где никому не позволено быть счастливым, где каждый носил проблемы в себе, не пытаясь ничего изменить.

Эни Беззеридес выжила, вывезла из Винчи компромат и передала его журналисту. Она сдалась. Она избавилась от ответственности, спасая жизнь своего ребёнка.  Мужчины погибли, но не потеряли в последние минуты достоинства. В честь Вудро назвали хайвей, по которому он, наверное, любил бы гонять ночами на мотоцикле, пытаясь убежать от самого себя.  На Велкоро списали все убийства полицейских, все грехи.

Переплетающиеся автострады — это запутанный клубок жизненных дорог, человеческих историй и судеб. Ради этих дорог, ради этой земли творились в городе Винчи беззакония и бесчинства. Всё это время герои сражались с тем, что не могли победить изначально, но понимание пришло к ним слишком поздно.

Заболел – твоя проблема!

И, чтобы совсем добить, власти еще и отказывают в оплате больничных. Например, на онлайн-инспекцию поступили такие вопросы: если работник за неделю до отстранения находился на больничном, а вторая часть больничного пришлась уже на период отстранения, нужно ли оплачивать больничный лист? То же самое – если работник уйдет на больничный по уходу за больным ребенком прямо с даты отстранения?

Пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни, за некоторыми исключениями. К которым отнесен – что бы вы думали – период отстранения от работы, если за него не начисляется зарплата, пишет Роструд. Таким образом, если за время отстранения нет зарплаты – то нет и больничного пособия.

Или вот такая ситуация: «Работника отстранили от работы за отказ от вакцинации с 1 ноября. Работнику выдали больничный с 15 по 30 ноября. Работодатель не против оплатить этот больничный. Необходимо отменить отстранение от работы работника в период его больничного» – и это даже был не вопрос: кадровик, написавший письмо, даже не сомневался, что так делать можно, и дальше спрашивал чинуш, как это лучше оформить приказами.

Но ответ оказался, как говорится, на другой волне. Никакого перерыва в отстранении на время болезни не будет! «Прекратить отстранение работника от работы можно только в случае устранения причин, послуживших основанием для такого отстранения». То есть, по логике чиновников, должно быть так: если, заболев, хочешь больничное пособие – иди колись!

Кто подлежит мобилизации в первую очередь?

Есть нормы, которые регулируют порядок мобилизации в России. Где посмотреть основные?

• Федеральный закон от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (далее – Закон «О мобилизационной подготовке»);
• Положение о призыве граждан по мобилизации (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 852).

При этом, по словам адвоката, партнера АК «Минушкина и партнеры» Арама Мурадова, военкоматы также руководствуются внутренними положениями Минобороны, которых нет в открытом доступе.

Адвокат Адвокатской палаты Хабаровского края Максим Васюхин отметил, что в первую очередь под частичную мобилизацию подпадают резервисты: «Это те, кто уже отслужил в армии и заключил контракт с Министерством обороны на пребывание в мобилизационном резерве. Формально они считаются гражданскими, но обязаны прибыть в военкомат в случае необходимости. Резервисты раз в год проходят сборы и участвуют в ежемесячных военных занятиях. За это они получают денежные выплаты. Как правило, резервист приписан к конкретной военной части».

Резервисты не ждут повестку от военкомата. Они обязаны явиться туда сами. Председатель Военной коллегии адвокатов г. Москвы Владимир Тригнин объяснил: те, кто относится к резервистам, об этом знают – в их военный билет вклеено мобилизационное предписание. В нем указано, куда и в какой срок нужно прийти в случае мобилизации.

Адвокат Арам Мурадов отметил, что под частичную мобилизацию подпадают также граждане, находящиеся в запасе (все они перечислены в ст. 52 Закона «О воинской обязанности и военной службе»). Прежде всего те, кто отслужил, имеет боевой опыт и определенную военно-учетную специальность, – это стрелки, танкисты, артиллеристы, водители и механики-водители.

При этом есть возрастные ограничения для призыва по мобилизации. Они аналогичны тем, что установлены для пребывания в запасе и определены в ст. 53 Закона «О воинской обязанности и военной службе». Сейчас могут призывать рядовых и сержантов до 35 лет, младших офицеров до 50 лет и старших офицеров до 55 лет.

Адвокат Максим Васюхин предположил, что сначала мобилизации будут подлежать добровольцы и опытные военнослужащие запаса. Он рассказал, что до недавнего времени в воинских формированиях была жесткая кадровая установка – увольнять с военной службы тех, кто был привлечен к административной ответственности за управление транспортным средством в состоянии опьянения (ст. 12.8 КоАП РФ). Речь идет о случаях, когда здоровью граждан не был причинен вред.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.