Экономика

Для чего получают второй диплом?

Если подытожить сказанное, то второй диплом вуза необходимо по нескольким причинам.

1. На сегодняшнем рынке труда высока потребность в универсальных работниках. Часто в требованиях отдельно указывается, что требуется необходимость двух дипломов.
2. Перспективы карьерного роста. Претендуя на более высокую должность, необходимо понимать, что она будет требовать более широких знаний и умений.
3. Если изначальная специальность перестала пользоваться спросом, возникает необходимость в переквалификации. Также второе высшее образование может потребоваться при поиске путей для самореализации.
4. Когда имеющиеся знания подкреплены соответствующими дипломами и сертификатами, у работодателя больше оснований назначить сотруднику высокую зарплату.
5. Авторитет. Наконец, иметь несколько высших образований – престижно. Это поднимет авторитет человека, особенно если он занимается публичной деятельностью. Например, собирается пойти в политику.

У второго высшего образования большое количество преимущество. Если есть потребность в дипломе, ее нужно реализовывать.

Понятие занятости и труда: формы и виды

Каждый человек, выбирая для себя способ зарабатывания денег, предпочитает определённый вид труда.

Прежде всего, дадим определение понятию труд. Это деятельность, которую осуществляют люди для того, чтобы создавать товары или услуги, используя для этого свои способности, знания, время и силы. Примеры труда: токарь, слесарь, пекарь, учитель, врач, бухгалтер и т.д. Из примеров понятно, что существует несколько разновидностей труда:

Так как существуют разные виды труда, то выделяют такое понятие как факторы или условия труда. Под ними понимается система составляющих элементов, оказывающих влияние на организм и работоспособность человека, степень его удовлетворения условиями, в которых он работает. Например, к ним можно отнести: тяжесть работы (телефонный оператор или строитель), виды оплаты труда (суммы премий и доплат), продолжительность работы (12 часовой рабочий день с двумя короткими перерывами или 8 часовой с одним часовым перерывом на обед), условия на рабочем месте (теплый офис или шахта). Все они влияют не только на здоровье и психологическое состояние человека, но и на результаты его труда. Профсоюзы и законодательные акты, принятые на государственном уровне, защищают работников от возможных нарушений условий труда. Так наниматель обязан обеспечить меры по оповещению сотрудников об условиях работы, защиты сотрудника от аварийных ситуаций (чтобы не допустить несчастных случаев на рабочем месте), а также меры по охране труда (например, ознакомление и обеспечение требований пожарной безопасности). Несоблюдение этих правил влечет за собой наложение штрафа на руководителя предприятия.

Существует множество видов деятельности людей, которые сопряжены с вредными факторами труда. К ним относят низкие или слишком высокие температуры на рабочем месте, высокий уровень шума, работа с вредными химическими элементами, воздействие электромагнитного или других видов излучений.Согласно ТК РФ, таким работникам положена повышенная заработная плата, а также сокращенная рабочая неделя (но не менее 36 часов), увеличенный отпуск (минимум 7 дополнительных дней).

Сущность функционирования рынка труда будет раскрыта не полностью, если не дать определение понятию занятости населения. Под ним понимается деятельность населения, которая связана с удовлетворением потребностей этих людей, причем она должна приносить работнику доход. К такому населению относятся все люди, которые работают по найму, а кроме того: предприниматели, самозанятые, военнослужащие, обучающиеся в профессиональных учреждениях. Это понятие включает в себя несколько видов занятости:

Помимо видов занятости, при изучении этого понятия рассматривают и формы занятости:

• Первая форма носит название стандартной. Она проявляется в том, что человек работает в одной организации при условии полной нагрузки (то есть 40 рабочих часов в неделю).
• Вторая форма, которую только недавно закрепили в законодательных документах, называется самозанятость (т.е. человек сам обеспечивает себя работой и выбирает для себя график: репетиторы, сиделки).
• Третья форма называется неполной. Примеры: неполная рабочая неделя или день, случайные подработки, или временная работа (когда при принятии человека на работу устанавливается срок окончания договора – 2 недели, месяц или полгода).

Бывает, что стиль команды не совпадает со стилем клиента?

То, что внутри офиса происходит, — это одно. А задачи клиента — совершенно другое. Никто, танцуя, контент-план не пишет.

Если у клиента аскетичные требования, минимализм, классика — ему виднее. Он хорошо знает свой продукт, бэкграунд и способ дифференциации от конкурентов. Мы соглашаемся или не соглашаемся с гипотезой на этапе аналитики и разработки стратегии. Тут уже начинается диалог.

Я ненавижу слово «креатив». Когда приходится произносить его на лекции, даже тише говорю. Все воспринимают креатив как какую-то ебанину, хайп. Но это же не так. В первую очередь, креатив — это решение задач. А потом уже — с помощью творчества, необычного подхода.

Нет такого: «Мы SETTERS и будем делать только провокационные проекты в кокаине и голых бабах». Но мы не агентство, которое клепает кейсы исключительно под себя. Мы здесь, чтобы помогать людям решать задачи с помощью диджитала.

Программы бесплатного переобучения: общая информация

Февральские события, связанные с конфликтом на востоке Украины, привели к тому, что западные страны объявили о введении ограничительных политических и экономических мер. Эти санкции направлены, в первую очередь, на экономику страны и на благосостояние простых граждан: многие ощутили на себе и своем кошельке значительное повышение цен в магазинах, дефицит некоторых товаров, закрытие крупных компаний, и последовавшие за этим сокращения и увольнения.

Минтруд недавно опубликовал официальные данные о рынке труда в России:

• число работников в простое оценивается в 98 000 человек. Это в 2,5 раза больше аналогичного показателя на 1 марта текущего года;
• около 50 000 сотрудников заявлены к увольнению;
• порядка 200 000 сотрудников в столице находятся под угрозой увольнения из-за ухода иностранных компаний;
• примерно 670 тысяч человек уже сейчас зарегистрированы как безработные в ЦЗН.

При этом в крупнейших отраслях, которые сильнее всего ощутили на себе действие санкций, есть большая доля скрытой безработицы – ситуации, когда есть формальное трудоустройство при отсутствии реальной занятости. Это, к примеру, автомобильная промышленность, машиностроение, авиаперевозки и т.д.

Всё это привело к тому, что россияне начали активно проходить переобучение, обновлять знания по своим и смежным профессиям, чтобы повысить свою востребованность на рынке труда. На государственном уровне была организована программа переобучения, которой могут воспользоваться определенные категории граждан.

Кто может обучаться:

• Граждане предпенсионного возраста (в возрасте от 50 лет и старше);
• Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
• Женщины, имеющие детей дошкольного возраста в возрасте до 7 лет включительно, не состоящие в трудовых отношениях;
• Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости всех возрастов.

Отдельно выделена молодежь в возрасте до 35 лет, которые могут пройти бесплатное переобучение при отнесении к следующим категориям:

1. Не занятые по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы;
2. Не имеющие среднего профессионального и высшего образования;
3. Не занятые по истечение 4 месяцев с даты выдачи документа об образовании и о квалификации;
4. Находящиеся под риском увольнения;
5. Обучающиеся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, которые при этим обратились в ЦЗН, и не нашедшие подходящую работу.

Очень важно, что даже будучи официально трудоустроенным, можно бесплатно пройти переобучение. Это актуально для людей, планируемых к увольнению из-за ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации

Организатором выступает Министерство труда и социальной защиты, Роструд, Национальные проекты России. Данная программа будет действовать до 2024 года, но воспользоваться возможностью бесплатного переобучения можно только один раз.

С любым клиентом можно построить отношения?

В идеальном мире идеальные отношения можно построить с любым человеком, но в реальности — хер. Ну, в смысле, можно, но это долго, больно и энергозатратно бывает.

Например, есть маркетинг-директор — дядька в зеленом пиджаке. Он понимает фокус бренда, аудиторию, задачи. Все замечательно. Но агентство может иметь дело и не с ним, а с мужиком в синем пиджаке, ну или теткой. И уже они могут не понимать всю картину и причинно-следственные связи. В этом абсолютно нет ничего страшного — они профи в своей сфере и платят нам за экспертизу в другой.

Наша обязанность — максимально доступно общаться с заказчиком, объяснять свои решения, образовывать его. Если он не согласен — обсуждать, приводить аргументы, предлагать провести тест. Искусство переговоров никто не отменял.

Главное — не показать, что ты умный, а заказчик нихрена не знает. Надо спросить: «Вы любите свой бренд?» — «И мы ваш бренд любим. Давайте вместе выберем, в какую сторону двигаться». Мы в одной команде.

Иногда от нас ожидают, что мы будем просто лопатой, которая копает и ни о чем не думает. От такого стараемся отказываться.

Релевантность

Согласитесь, было бы странно хвастаться художественной школой, если устраиваетесь работать водителем.

Но здесь не всё так однозначно. К примеру, для менеджеров, продавцов и работников «среднего звена» значение имеет факт окончания ВУЗа, а не присвоенная квалификация. Да и навыки, полученные в институте, помогут на любых должностях.

Например, предположим, Вася окончил колледж по специальности «менеджмент», а потом решил стать артистом и поступил в театральный институт. Через некоторое время он понял, что театром сыт не будешь, и пошел устраиваться на работу продавцом.

А теперь – главное. По логике, театр не имеет никакого отношения к работе продавца.

«Лучше не буду о нем упоминать, чтобы меня не сочли легкомысленным», – подумает Вася и будет неправ.

Навыки, полученные в театральном институте — ораторское искусство, умение работать с публикой, привлекать к себе внимание – прекрасно работают и для продавца. Главное, правильно их презентовать

Главное, правильно их презентовать.

Но в резюме не всегда можно запихнуть так много информации. И тогда вам на помощь придет сопроводительное письмо или раздел цель в резюме.

Посмотрите на пример резюме водителя-инкассатора:

Подготовка в колледже хоть и не имеет прямого отношения к должностным обязанностям водителя, но релевантна им.

А пройденные курсы повышения квалификации компенсируют недостаток опыта.

Можно ли стать более успешным человеком с двумя высшими образованиями?

Самореализоваться и продвинуться вверх по карьерной лестнице – одни из самых главных мотиваций при получении второго диплома. Главное, чтобы он высоко котировался работодателем. Поэтому многие предпочитают получать второе высшее образование в государственном вузе.

При поступлении обязательно уточните, налажены ли у вашего вуза связи с иностранными партнерами. Современные университеты тесно сотрудничают с институтами в других государствах. Между ними постоянно происходит обмен студентами, преподавательским опытом. Это существенно расширит ваш кругозор, даст возможность учиться или работать за границей.

Немногие готовы переобучаться

Ещё одна беда рынка труда, по оценкам многих экспертов, в том, что возможностей и мотивации для переобучения у граждан России недостаточно.

Научные данные на дискуссии представила проректор Высшей школы экономики Лилия Овчарова. По оценке социологов и экономистов, в России исчерпан потенциал мотивации инвестиций домохозяйств в образование. Это не значит, что люди не хотят учиться. Напротив, доля расходов на обучение в семьях росла в течение долгого времени. Но больше расти некуда: похоже, достигнут пик.

Кстати, согласно опросу рекрутингового сервиса SuperJob, 41% респондентов, которые не собираются проходить допобучение в ближайший год, отказываются от него из-за нехватки средств.

Вопрос не только в экономических возможностях и мотивации самих граждан. Система образования и рынок труда не ориентируют на переобучение, подчеркнул в ходе дискуссии генеральный директор Агентства развития профессионального мастерства (World Skills Russia) Роберт Уразов. По разным данным, напомнил он, по числу переобученных взрослых сотрудников Россия отстаёт от европейских и других развитых стран в два-три раза. Для взрослого человека, отметил Уразов, даже нет ясного пути к учёбе: стоит представить, например, как сложно поступить в российский университет, если после окончания школы или получения предыдущего профессионального образования прошло много лет. Нет и явной отдачи от образования, считает Уразов:

«Нет ни одного рыночного сигнала, который бы подсказывал человеку, насколько он может изменить свой доход в большую сторону в случае получения дополнительных навыков».

Фото: Halfpoint / Shutterstock

Чем дальше, тем большей проблемой будет этот низкий уровень переобучения. Сейчас активная потребность обновлять навыки есть у тех, кто стоит на учёте как безработный. Но в будущем со старением населения и изменениями на рынке труда нуждаться в новой профессии будет большее число людей. Если ничего не менять, отметил в ходе дискуссии «Среднее образование высшего качества» руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков, эти люди будут представлять собой «отработанное человеческое топливо».

Решения

По словам Лилии Овчаровой, сейчас Россия переходит к этапу, который в других странах уже наступил, — инвестировать в новые компетенции и образование в целом будут корпорации. Сейчас инвестиции бизнеса в подготовку кадров в России в десять раз ниже, чем в западных странах.

Вложения в образование неизбежно придётся увеличить, считает Овчарова: миновали времена, когда нехватку кадров можно было закрыть низкоквалифированными низкооплачиваемыми работниками. Чтобы компании были конкурентоспособными, им нужны компетентные сотрудники.

Средний балл по диплому в резюме

GPA расшифровывается как “Grade Point Average” — это средний балл аттестата или диплома. Другими словами, GPA = “сумма всех полученных оценок” поделенная на “число предметов”.

В качестве альтернативы, можно указать на наличие красного диплома, если он есть. Информация про высокий средний балл или красный диплом будет полезной для выпускника, в случае если его квалификация релевантна к выбранной им должности.

Если в странах СНГ наличие среднего балла в резюме не является критическим фактором, то на западном рынке труда, GPA в резюме может сыграть важную роль, при подаче заявки на первую работу. Наличие высокого среднего балла в резюме — некий признак того, что кандидат сможет справиться с количеством задач и обязанностей, с которыми столкнется впервые.

После того, как вы рассчитали свой средний балл, может возникнуть вопрос: “Достаточно ли этой цифры, чтобы добавить в резюме?” В каждой стране и профессии, допустимое число среднего балла может варьироваться. Вам просто нужно изучить ту сферу деятельности, которая вас интересует. Например, для большинства рабочих мест в США, GPA 3.0/4.0 является общим минимумом для включения в резюме.

Если средний балл низкий, то его можно не указывать и вместо этого, сконцентрироваться в резюме на другом опыте и достижениях, которые подчеркнут ваше желание работать и развивать продукт работодателя.

Если студент стран СНГ решит откликнуться на вакансию из зарубежных стран, его раздел “Education” в резюме может выглядеть следующим образом:

Institute of EconomicsRostov-on-Don (2009 — 2014)Masters in Economics3.74 GPA

Высшее образование – редкое явление в ИТ

Российские разработчики и программисты в большинстве своем никогда не получали или еще не успели получить профильное высшее образование. Как сообщили CNews представители HeadHunter, таковых набралось более 60%.

Эксперты HeadHunter проводили исследование на основе анализа информации из резюме 2,7 млн специалистов, занятых в ИТ-сфере. Также использовались резюме 813 тыс. разработчиков, актуальные на 2022 г.

В итоге вышло, что среди разработчиков и программистов мужского пола профильным высшим образованием не располагают 66% или около 170 тыс. человек. Другими словами, лишь каждый третий может похвастаться соответствующим дипломом.

Что примечательно, в России есть четко прослеживаемая тенденция между возрастом и наличием у ИТ-шника профильного высшего образования. Однако зависимость тут, как ни странно, обратная, а не прямая.

Для работы в программистом университет не нужен. Но без диплома есть риск оказаться в казарме

Другими словами, чем старше программист или разработчик, тем меньше вероятность, что у него на руках есть диплом о высшем ИТ-образовании. Например, непрофильное образование у разработчиков в возрасте старше 45 лет встречается в 78% случаев, а у тех, кто находится в возрастной категории 25-34 лет – в 67%.

Какой бюджет выделяете на рекламу бренда?

SETTERS, Дмитрий Прокопенко, директор по маркетингу Наше агентство выделяет ежемесячный маркетинговый бюджет на продвижение бренда: это медийный бюджет и операционный бюджет, который выделяется на фонд оплаты труда специалистов, задействованных в маркетинге агентства, а также на оплату различных сервисов, которые помогают нам анализировать все маркетинговые мероприятия и упоминания бренда. Ежемесячный медийный бюджет составляет более 120 000 рублей и направлен на промотирование нашего контента, на запуск внутренних спецпроектов, на участие в рейтингах и фестивалях, на рекламные кампании для продвижения наших каналов коммуникации. На фонд оплаты труда специалистов, задействованных в маркетинге, мы ежемесячно выделяем несколько сотен тысяч рублей.
JAMI Group, Сергей Коркин, управляющий партнер  В большей степени это не медийный бюджет, а бюджет, который выражается в рабочих часах специалистов, подготавливающих PR-контент, комментарии специалистов, аналитику, менеджмент соцсетей и т.д. Конкретные суммы не можем называть.
Little Big Agency, Юрин Максим, основатель и директор по стратегии  Мы сейчас почти не выделяем бюджет, поскольку уже достаточно известны. Иногда ставим на продвижение важных постов 1000–3000 рублей.
Adventum, Евгений Кораблев, Influence Marketing Manager  Наш бюджет на продвижение бренда: от 70 000 до 100 000 рублей в месяц. Он варьируется в зависимости от наших планов: например, если в следующем месяце мы планируем провести собственное мероприятие, то бюджет увеличивается в связи с дополнительными затратами на продвижение события.
Paper Planes, Илья Балахнин, управляющий партнер  Мы продвигаем наш YouTube-канал, публикуемся в Telegram-каналах, участвуем в рейтингах. Ориентировочно тратим до 100 000 рублей в месяц на продвижение бренда.
Serenity, Станислав Черикчиев, руководитель направления «Контент-маркетинг»  Конкретно для соцсетей – не менее 80 000 рублей в месяц.
Facecom Marketing & Branding, Мария Мосова, ведущий маркетолог  Обычно выделяем не более 30 000 рублей в месяц.
Re:evolution, Иван Сиденко, управляющий креативный директор  Мы мало инвестируем в рекламу бренда, в основном тратим бюджет на рекламу кейсов и их PR.
ИНТЕРВОЛГА, Александр Давыдов, руководитель отдела маркетинга  Каждый месяц мы по-разному планируем рекламный бюджет: все зависит от того, на какой площадке и что мы хотим продвигать. В среднем суммы 5 000–6 000 руб. оказывается достаточно, чтобы получить лиды от новых клиентов, в том числе и по новой для нас тематике.
1PS.RU, Ксения Захарова, руководитель отдела PR и бренд-коммуникаций  Общий рекламный бюджет, увы, назвать не могу. А вот на позиционирование компании и на рекламу бренда стараемся выделять не менее 100 000 рублей.

Эффективной профориентации нет

На сессии «Среднее профессиональное образование: драйвер развития территории» Дмитрий Судаков подчеркнул ещё один вызов: проблемы есть не только со вторым и дополнительным образованием. Изначально абитуриенты идут в профессиональное образование с неясной мотивацией. 90% школьников, по информации Судакова, не представляют, чем хотят заниматься.

Дело, по его мнению, в том, что «профориентаторы» сами не могут сегодня уверенно прогнозировать востребованность профессий. Горизонт планирования сократился, часть профессий усложнилась (сегодняшний фрезеровщик, считает Судаков, по меркам 30-летней давности — это инженер), другие уходят на удалёнку. Система образования не готова успевать за изменениями, и, например, пока не готовит студентов СПО к тому, что в течение жизни им, скорее всего, придётся освоить не одну профессию.

С похожей позицией выступил проректор Института развития профессионального образования и руководитель национального центра «Абилимпикс» Игорь Грибанов. С его точки зрения, в современных школах вообще нет настоящей профориентации. То, что сейчас называется этим словом, — на самом деле профнавигация. Школьникам показывают разные профессии, читают лекции о них. Интерес в такой ситуации, как правило, чисто ситуативный, необдуманный.

Решения

Вместо профнавигации, считает Грибанов, нужны программы профессионального самоопределения личности, когда человек будет понимать, какой набор знаний и навыков ему нужен для успешного будущего. И чем скорее, тем лучше — выпускники школ не будут ждать, пока система профессионального образования решит свои проблемы с устаревшими ФГОС и предложит актуальные программы:

«Мы не видим, как у нас за спиной возникает ещё одна серьёзная тенденция… Это платформенная занятость. Это серьёзный вызов: человек, который заходит на платформу и получает первый свой заработок, не будет ждать, когда ему дадут хорошее образование. Он пойдёт туда, где он сможет получить быстро, сразу, сейчас».

Предложения Грибанова пока остаются идеями, а тем временем Минтруда вместе с Министерством науки и высшего образования внедряет нечто похожее на уровне вузов. На дискуссии о рынке труда Антон Котяков рассказал о центрах компетенций, первый из которых открылся на базе РАНХиГС. В них студенты (а в перспективе и действующие сотрудники компаний) смогут пройти оценку коммуникативных, управленческих, лидерских и других навыков.

С одной стороны, по замыслу организаторов, это облегчит работодателям наём выпускников — дополнительная информация позволит точнее подбирать для них трудовые функции. С другой, самим студентам оценка навыков поможет в самоопределении: они увидят свои сильные и слабые стороны, получат дорожные карты развития навыков.

На профориентацию направлены и проекты Агентства стратегических инициатив (АСИ) под руководством Дмитрия Судакова: «Атлас новых профессий», в котором предсказываются специальности будущего, и «Атлас доступного будущего». Последний показывает варианты занятости, которые цифровые технологии создают для людей с инвалидностью.

Первые масштабные последствия

Желание зарабатывать много денег, сидя за компьютером, особенно если этот компьютер – домашний, вовлекло в российскую ИТ-сферу гигантское число людей за последние несколько лет. Реклама курсов ИТ-образования слышна отовсюду, особенно в интернете. Даже медийные личности, никак не связанные с ИТ, регулярно доносят до своих зрителей и поклонников информацию о необходимости скорейшего получения образования в области информационных технологий.

Как ритейлер OBI перешел с Cisco Webex на Webinar Meetings
Импортозамещение ВКС

Стать ИТ-шником, пусть и без диплома о высшем образовании, можно даже за один-два месяца путем прохождения так называемых интенсивов – ускоренных онлайн-курсов. Как итог – рынок захлестнуло гигантское количество специалистов начального уровня – «джуниоров».

Это повлекло за собой падение зарплат специалистов высокого уровня. Многим работодателям, как сообщал CNews, становится невыгодно оплачивать их время и опыт, поскольку теперь они располагают широким выбором среди «джуниоров», которые на высокую зарплату в силу меньшего количества накопленных опыта и знаний претендовать пока не могут.

«Сеньоров», или ИТ-специалистов высокого уровня, не спасает и острый дефицит ИТ-шников, образовавшийся после 24 февраля 2022 г. Благодаря все тем же «джуниорам» проблема с нехваткой кадров постепенно решается. На помощь начинающим специалистам в этом плане стали приходить и «миддлы» – ИТ-кадры среднего уровня.

Как записаться на бесплатное обучение

Если вы подходите под требования, и хотите воспользоваться возможностями государственного проекта, то нужно выполнить запись на обучение. Для этого:

1. Перейдите на портал «Работа России»,
2. Выполните авторизацию с помощью учетной записи ЕСИА (Госуслуги);
3. Заполните заявку с указанием своих личных и контактных данных;
4. Зайдите на страницу «Список образовательных программ»;
5. Запишитесь на обучение и подтвердите заявку на портале;
6. Зарегистрируйтесь в личном кабинете гражданина, загрузите документы;
7. В течение трех дней после подачи заявки обратитесь в центр занятости, чтобы пройти профориентацию, и предоставить все необходимые оригиналы документов. По итогам будет выдано подтверждение участия в программе, отказ или рекомендация о смене программы обучения;
8. Выберите один из двух типов договора, а также желаемую дату обучения;
9. Отправьте оригинал договора в образовательную организацию;
10. После успешной подачи заявки ожидайте её рассмотрения (до 7 рабочих дней);
11. Зачисление в группу происходит в течение 10 рабочих дней.

Для чего нужно проходить профориентацию? Это действие поможет соискателю определиться в выборе сферы деятельности, а также подобрать подходящую образовательную программу.

Сотрудники ЦЗН учтут личные качества, интересы, образование и опыт соискателя, определят потребности локального рынка труда именно того региона, где проживает соискатель, и смогут предложить ему именно те программы и профессии, которые будут востребованы работодателями сейчас.

Если посмотреть доступные программы обучения, то можно увидеть, что некоторые из них имеют одинаковое название. Но при этом они рассчитаны на разный уровень подготовки и образование учеников, могут иметь разную сложность, сроки и формы обучения. Именно для того, чтобы определиться с выбором нужной программы, и нужна профориентация в центре занятости до начала обучения.

Если нет желания идти в IT

Но не для всех перебраться в онлайн — предел мечтаний. Многие за время пандемии поняли, что не созданы для удаленки. Проблема в том, что мир за эти пару лет сильно изменился.

Не все могут вернуться к прежней работе: не позволяет здоровье, мало вакансий, низкие зарплаты, усталость от профессии. Но как быть, если вы хотите вернуться к привычному образу жизни — к работе в коллективе, непосредственному общению с клиентами, возможно, даже к знакомой деятельности, но в более перспективной нише?

Право и финансы

Помните времена, когда все хотели быть юристами и экономистами? Молодежь штурмовала юридические и экономические факультеты, конкурс на эти специальности зашкаливал, а поступить считалось ужасно престижным. Сегодня бо́льшая часть этих специалистов оказалась никому не нужными.

Но это как посмотреть. С развитием информационных технологий у бизнеса и у обычных граждан появилось много новых проблем правового характера: защита персональных данных, защита авторских прав на IT-продукты, защита прав потребителя в интернет-торговле, оформление сотрудничества с удаленщиками, работающими через интернет.

Юристы в ИТ сфере ценятся не меньше, чем разработчики

Эти и многие другие вопросы вызывают ступор у юристов и бухгалтеров «старой закалки». Но тот, кто не поленится углубить свои знания, освоит специальность юриста или финансового консультанта в сфере информационных технологий, окажется на гребне. Такие специалисты сейчас нарасхват. К тому же, обслуживая IT, можно рассчитывать и на соответствующий заработок.

Логистика

Чем реже люди ходят в магазины «ногами», тем востребованнее на рынке труда логисты. Грамотно организовать транспортировку продукта с производства на склад, а затем доставку конечному потребителю — значит сэкономить компании огромные суммы и повысить доверие покупателей.

Логистика перестала быть для нас просто словом, когда мы начали заказывать товары в Китае

В сфере логистики полно вакансий. Появляются узкие специальности: «логистика склада», «логистика доставки» и т. п. Освоить их можно достаточно быстро, а перспективы дальнейшего развития почти безграничны.

Продажи

Может быть, лет через 20 менеджеры по продажам и станут не нужны, но пока это одна из самых востребованных профессий. Новые вакансии появляются в любое время года и при любой экономической ситуации. Часто на работу берут даже без подходящего образования и какого-либо опыта.

Но если вы хотите устроиться в известную компанию и хорошо зарабатывать, продажам стоит поучиться. Например, на курсах Передовые практики продаж в Нетологии. Когда вы научитесь не «впаривать», а доносить до покупателя пользу продукта, опираясь на психологию, потолок вашего заработка будет ограничен только вашей работоспособностью и желанием.

ЗОЖ

Здоровый образ жизни стал мейнстримом задолго до пандемии. А сейчас интерес к нему только возрос. Спортивные и активные могут освоить профессию фитнес-тренера: в клубе, онлайн или работать в частном порядке.

Если не позволяет физическая форма или хочется чего-то более модного и перспективного, присмотритесь к специальности нутрициолог. Это специалист по правильному питанию (на котором сейчас помешаны все, особенно в больших городах).

Хотите похудеть, укрепить здоровье, стать активнее? Вам нужна консультация нутрициолога

Консультировать клиентов, разрабатывать для них рацион с учетом состояния здоровья и потребностей можно лично или онлайн. На курсе Нутрициолог в Нетологии вас дополнительно научат поиску клиентов и созданию личного бренда.

Многие люди до поры даже не подозревают, какие в них дремлют способности. Например, всемирно известный писатель Чарльз Буковски написал свой первый роман в 50 лет. А Вера Вонг была фигуристкой, журналисткой, редактором, и только в 40 лет сшила свое первое платье. Сегодня она знаменитый модельер.

Не бойтесь перемен, не стесняйтесь стремиться большему, не ленитесь учиться — и возможно уже через полгода ваша жизнь изменится так, как вы и мечтать не смели.

Дополнительное образование в резюме

Этот раздел вашего резюме следует расположить после графы об основном образовании.

Наличие курсов, прохождение мастер классов и семинаров даёт дополнительные бонусы, но только в том случае, если дополнительное образование соответствует новой работе. Особенно, когда о их наличии свидетельствует не только подтверждающий документ, а реальный опыт работы.

Например, кандидат имеющий диплом компьютерных курсов – не может работать в таблице Excel, то понятно, что знаний у вас нет и вакантное место достанется более опытному человеку.

В дополнительном обучении стоит указать:

• индивидуальные курсы по какой-либо специализации;
• курсы повышения квалификации, прохождение тренингов, семинаров;
• курсы программирования и по каким темам;
• курсы иностранных языков.

Информацию следует записывать в следующем порядке:

1. период прохождения курсов (год, длительность);
2. тема курса (семинара, тренинга);
3. наименование учебного заведения.

Мнение экспертаЕкатерина ТроицкаяМенеджер по подбору персоналаПишите только о тех курсах, которые способствовали повышению вашего профессионального уровня и знания являются актуальными на сегодняшний день.

Однако не стоит придавать огромное значение образованию и слишком переживать. При богатом опыте – фирма отдаст предпочтение вам, а не кандидату с профильным образованием. Но при прочих равных, выигрывает соискатель, образование которого больше соответствует сфере деятельности компании.

Какие есть дополнительные требования

Перед обучением соискатель должен будет заключить договор на обучение:

• Трехсторонний договор – подойдет для тех, кто планирует в дальнейшем работать по найму. Подписывать его будут гражданин, будущий работодатель и оператор образовательной программы;
• Двусторонний – подойдет для тех, кто намерен открыть свое дело по результатам обучения.

Данное требование необходимо для получения дополнительных гарантий трудоустройства для участников программы. Соискателю оказывается карьерная консультация, помощь с оформлением резюме, а также его передача компаниям, являющимся партнерами проекта (Авито, МТС Банк и другие).

После обучения соискатель оформит и подтвердит свою занятость в одном из трех форматов:

• Трудоустройство по ТК;
• Оформление самозанятости;
• Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

Таким образом, граждане, желающие принять участие в программе, могут получить не только профессиональное обучение или дополнительное образование по своей профессии с последующей выдачей официальных документов, но также и гарантии по трудоустройству

Важно, что если соискатель будет нуждаться в помощи в оформлении самозанятости, открытии собственного дела или трудоустройства, то он сможет обратиться в ЦЗН и бесплатно получить все нужные консультации

Архитектор

Средняя заработная плата на 2022 год: от 100 000 рублей в месяц

Востребованность в ближайшие 5–10 лет: высокая

‍

Brave Wings / Dribbble

‍

Архитекторы занимаются организацией пространства. Недостатка в работе у них нет: пока людям нужны дома, квартиры и офисы, понадобятся те, кто будет их строить.

‍

Также в крупных городах полным ходом идут работы по благоустройству территории: убирают палатки у метро, облагораживают парки, ставят скамейки, делают удобные тротуары. Этим занимаются ландшафтные архитекторы.

‍

Актуальные направления профессии

Архитектор → проектирует здания и жилые помещения, контролирует строительство, занимается документацией.

Ландшафтный архитектор → продумывает концепцию территории, проектирует инженерные сооружения и коммуникации, работает над озеленением.

‍

Анна Суханова, архитектор

‍

Где учиться

МАРХИ, ГУЗ, факультеты «Архитектура» и «Ландшафтная архитектура» РУДН, факультет «Садоводство и ландшафтная архитектура» МСХА имени К.А. Тимирязева и другие.

‍

Каких спецов до сих пор ищут?

Говорить о решении проблемы с дефицитом кадров в IT-сфере (о чем говорит всё бизнес-сообщество и даже власти) пока слишком рано. На полное удовлетворение потребности бизнеса уйдёт минимум года три, сходятся во мнении опрошенные «Секретом» эксперты. А кратковременное обучение на курсах не только не решает проблему кадрового голода, но и может её усугубить, создав видимость профицита, полагает Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис».

«Реалии таковы, что, например, юрист, который при помощи короткого курса переквалифицировался в разработчика, менее интересен работодателям в качестве сотрудника отдела разработки. В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса у человека с большой долей вероятности случится ступор», — пояснила Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис».

Среди специалистов, которые до сих пор пользуются самым большим спросом среди работодателей, эксперты называют разработчиков на React и Golang, а также тимлидов, DevOps engineer, продакт-менеджеров.