Корпоративная одежда: почему это важно

Деловой стиль финансиста

Сфера финансов известна своей консервативностью. Математика ведь не очень приемлет радикальные взгляды. Это наука об идеальном. И в этом есть свои плюсы. Вероятнее всего твои коллеги носят серый или темно-синий костюм. И если тебе путем «мягкой силы» и маленьких изменений удастся использовать немного другие цвета, а в место оксфордов протестировать монки, то заинтересованное удивление окружающих тебе гарантировано.

Это не революция в стиле. Это просто расширение определенных рамок. А любое определение рамок по собственному усмотрению уже расширяет твою власть. Тебе может показаться это мелочью. Но не стоит недооценивать мелочи и силу резонанса.

Важность соблюдения дресс-кода менеджерами

Работа над внешним видом менеджера по продажам – важная часть подготовки к сделке, предвосхищение встречи с потенциальным клиентом. Неопрятная внешность продавца, неухоженная, мятая одежда, вероятнее всего, безвозвратно испортят репутацию магазина. Желание употреблять в пищу продукты, продаваемые работником, от которого исходит неприятный запах, напрочь исчезнет. Скорее всего, покупатель не станет ничего приобретать в таком месте, перестанет его посещать и поделится негативными впечатлениями со своим окружением.

Как понять, что клиент готов купить?

Каждый человек, появившийся на пороге вашего магазина или офиса, достоин качественного обслуживания менеджером, имеющим приятный внешний вид, соответствующий стандартам. Работая продавцом-консультантом или просто в сфере обслуживания клиентов, необходимо тщательно следить за своим внешним видом – рубашка должна быть идеально чистой и выглаженной. Особенно воротник и манжеты.

Качественный товар еще не есть гарантия успеха. Ключевым звеном в продажах являются люди. Продавцу в дорогом бутике положено выглядеть соответствующим образом, менеджер обувного салона обязан иметь качественную и ухоженную обувь и приятно пахнуть

В противном случае внимание клиентов могут привлечь такие моменты, как неприятный запах, рваная обувь, неопрятный вид продавца одежды, но вот продать им что-либо, скорее всего, не получится. Соблюдая стандарты внешнего вида менеджера по продажам, можно быть уверенным, что у вас всегда будут клиенты.

Инструкция по написанию служебной записки

Несмотря на то, что записка не имеет унифицированного образца, с точки зрения делопроизводства оформление вполне стандартно.

В правом верхнем углу документа следует сначала обозначить адресата: кому она направляется (должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника). Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.
Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.
После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).
Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.

В заключение записка должна быть подписана автором (с обязательной расшифровкой подписи) и при необходимости передана для утверждения руководителю подразделения.

Подборка образов по сезонам

Если вы сомневаетесь в своих силах, предлагаем вам воспользоваться готовыми луками для собеседования, которые предлагают стилисты.

Хотите устроиться на работу в государственное учреждение, банк? Тогда оденьтесь следующим образом: черная юбка-годе, белая рубашка мужского кроя, серый однобортный пиджак без воротника в неброскую клетку, черные замшевые туфли на невысокой шпильке (максимум 5 см), максимально тонкие телесные колготки без блеска.

В холодное время года поверх комплекта наденьте элегантное пальто или классический тренч. Роскошную шубу поберегите для другого случая.

Представительницам творческих профессий (арт-галерея, модный журнал, PR-служба, архитектурное бюро и т.д.) подойдет следующий ауфит: серая юбка-трапеция с асимметричным подолом, шелковая голубая рубашка, белые лаковые туфли со скульптурным каблуком.

В осенне-зимний период можно одеться так: коричневое вязаное платье с крупным графическим принтом, рыжие ботфорты на низком каблуке, красно-коричневая конусообразная сумка, шляпа и меховой длинный жилет.

Внешний вид менеджера-мужчины

Одной из важных деталей внешнего вида менеджера по продажам – мужчины является пиджак.
Его подбирают в зависимости от типа фигуры: мужчине среднего или худого телосложения подойдет однобортный пиджак – с одним рядом пуговиц; для крупного телосложения следует выбрать двубортный пиджак или американский вариант – однобортный с одной шлицей сзади, накладными карманами и клапанами, мягкой, скругленной линией плеч.

Итальянский костюм с плавной широкой линией плеч, имеющий такие особенности, как более широкие и острые лацканы, нежели у английского костюма, зауженный книзу пиджак, выгодно подчеркнет внешность мужчины с широкими плечами, узкой талией и узкими бедрами, – образно говоря, треугольный тип фигуры.

Если у мужчины плечи и бедра примерно одной ширины, талия слабовыраженная или отсутствует, такой тип телосложения условно называют прямоугольным. В этом случае английский костюм – наиболее выигрышный вариант. Такие детали, как прямая линия плеч с подплечниками, четыре пуговицы на рукавах, 2 шлицы сзади, клапаны на карманах, выгодно подчеркнут достоинства этой фигуры.

Поскольку стандарты внешнего вида менеджера по продажам соответствуют нестрогому деловому стилю, то, помимо классических костюмов, допускается ношение современных – по типу клубных пиджаков, но с ограничением по цветовой гамме: черные, серые, коричневые, синие цвета вписываются в рамки этого стиля. С ними хорошо будут сочетаться простые классические джинсы без множества карманов.

К такому типу пиджака тоже есть свои требования: он сшит из плотной ткани без блеска и без использования каких-либо декоративных элементов типа вышивки, эмблемы. Правильная длина изделия должна быть чуть ниже самой выступающей части ягодиц. На нем, как правило, имеются две или три пуговицы: если их три, то застегнута только средняя из них; если две – пиджак носится свободно.
Брюки
Оптимальная длина брюк предполагает наличие 1-2 складок над туфлями – носков не должно быть видно; не допускается обнажение голени в сидячем положении.
Сорочка
Важным элементом внешнего вида менеджера по продажам является сорочка. Желательно, чтобы она была только из хлопка и оптимального кроя: не обтягивала, но и не была мешковатой на спине. Рукав сорочки допускается только длинный – в случае жары их можно просто закатать; манжеты не должны выступать из-под рукава пиджака более, чем на 1,5–2 см. Цвет рубашки обязательно должен быть светлее пиджака.
Галстук
Идеальная длина – когда галстук касается пряжки ремня. Ширина галстука должна быть средней – не сильно широкой и не слишком узкой.
Обувь
Материал обуви – только натуральная кожа черного или коричневого цветов, с аккуратным классическим носком – не обрезанным и не излишне вытянутым. С классическим английским костюмом отлично сочетаются туфли на шнурках или пряжках. С итальянским или американским кроем гармонично смотрится более демократичная обувь типа мокасин или на шнурках.
Носки
Материал носков должен быть также только натуральным: хлопок, шерсть. Идеальная длина – до середины голени. По цвету носки должны гармонировать с обувью и брюками.
Аксессуары
Стандарты внешнего вида менеджера по продажам регламентируют и ношение аксессуаров: на руках допускается только обручальное кольцо и механические часы на кожаном ремне. Папка или портфель также должны быть из натуральной кожи.

Оптимальный набор делового гардероба мужчины:

3 костюма (темно-синий, угольно-серый, другой темный нейтральный цвет) или 3 комплекта пиджаков и брюк;
5 рабочих рубашек;
5 шелковых галстуков, подходящих по цвету к рубашкам;
1 легкое пальто или плащ;
2-3 пары туфель (на шнурках, с пряжками и перфорацией);
1 кожаный ремень.

Как регламентируется корпоративный стиль

Каждая компания по-своему регулирует внешний вид своих сотрудников. К примеру, в крупных корпорациях существует специальный документ, регламентирующий дресс-код для мужчин и женщин, которые являются сотрудниками этой организации. В нем подробно прописаны элементы образа, что допустимо носить на работу, учитывая такие детали, как длина галстука, макияж и украшения.

Когда руководители заботятся об имидже организации, они обязательно вводят на предприятии правила дресс-кода, которые будут обязательными для всех сотрудников. На Западе в каждой компании правила по ношению корпоративной одежды закрепляются в контракте. Поэтому сотрудник обязан полностью придерживаться принятого стиля в одежде. В отечественных организациях дресс-код регламентируется негласно, однако все сотрудники должны соблюдать эти требования.

Дресс-код – это не самоцель, ведь он служит только лишь инструментом для достижения главных целей организации. Внедрять требования по стилю корпоративной одежды имеет смысл для сотрудников, которые в процессе работы взаимодействуют с клиентами. Еще один аргумент для введения в организации дресс-кода – это создание фирменного стиля, одним из элементов которого является униформа. Например, в банке служащие носят офисный костюм, который дополняется аксессуарами в корпоративном стиле. В кафе или ресторане сотрудники надевают форменные фартуки с логотипом.

Характерные признаки корпорации

Эксперты определили несколько ключевых признаков, по которым можно распознать присутствие на рынке корпорации:

Лидерство на рынке и отсутствие сильных конкурентов. Например, если крупная компания за короткое время заполучила лидерство на строительном рынке, это позволит управлять данной сферой, без проблем производить и реализовывать товары, а также способствовать формированию новых, более мелких рынков сбыта продукции;
Наличие акционеров или собственников, владеющих разными долями капитала или пакетами акций. Зачастую, акционеры не могут принимать участие в решении ключевых вопросов, этим занимается совет директоров. Это означает, что один владелец акций не может самостоятельно принимать какие-либо решения, этим всегда занимается сразу несколько человек;
Большое количество нанятых сотрудников. В некоторых случаях, это несколько тысяч специалистов. На фоне такой ситуации, управлять бизнесом достаточно сложно. Для этого необходимо наладить тщательную проверку качества выполнения работ, а также внедрить эффективные инструменты контроля;
Корпорация состоит сразу из нескольких предприятий. Работа такого объединения может быть намеренно ориентированной на разные типы бизнесов. Таким образом владельцы организации распределяют возможные риски;
Наличие делегирования полномочий, то есть создание нескольких узлов принятия ключевых решений.

Некоторые ошибочно считают, что корпорация всегда задействована в какой-либо одной отрасли. Такие ситуации возможны, но крайне редки. Если это одна компания, она не может оказывать глобального влияния на ситуацию на рынке, в то время как объединение организаций имеют достаточно ресурсов для создания новых рынков.

Основные правила делового этикета

Правило I

В деловой сфере наиболее ценными являются такие этические нормы, как надежность и честность. Данные моральные требования предъявляются не просто так. Деловые люди стремятся быть максимально честными и надежными со своими партнерами. Таким образом, они проявляют внутреннюю установку на поддержание долгосрочных и стабильных отношений.

Демонстрируя этикет делового человека, партнеру дают понять, что им получена гарантия на надежное взаимодействие с конкретной организацией.

Правило II

Обязательность является одним из наиболее важных правил достижения эффективных деловых отношений. Прежде всего, будет цениться сотрудничество, которое проверено годами. При этом в них партнеры доказывают свою обязательность. Перед принятием решения о партнерстве молодого специалиста будут долго проверять. Если он проявит необязательность или обманет, он будет помечен в записной книжке определенным знаком. После того как характеристика партнера будет передана другим участникам деятельности, ему будет нелегко в дальнейшем сформировать к себе положительное отношение.

Стоит запомнить, что репутация создается на протяжении долгих лет, а чтобы утратить ее, достаточно нескольких минут.

Правило III

Правила делового этикета отличаются наличием существенной проблемы, которая заключается в поиске золотой середины между пониманием значения сотрудничества и потребностью в конкуренции. Данные стратегии поведения в деловых отношениях рассматриваются как менеджером, так и исполнителем. При этом будет принято решение либо поиска компромиссного варианта, либо внедрения методов конкуренции. В этом вопросе стоит опираться на собственные цели и анализировать сложившуюся ситуацию.

Правило IV

Деловая сфера требует соблюдения норм служебной субординации. Она основывается на правилах трудовой дисциплины, обязательном подчинении руководству, а также разграничении полномочий профессионального типа. Четкая субординация предполагает следующие особенности делового этикета:

координация действий между сотрудниками компании одного уровня;
власть и подчинение;
контроль и исполнительность;
запрет на действия сотрудника без одобрения начальника;
компетентность в принятии управленческих решений;
знание служебных прав и исполнение обязанностей.

Поддержание налаженной субординации может привести и к негативным последствиям. Большое количество работников отмечает, что отношения в компании становятся излишне формальными. При этом люди имеют между собой лишь деловое общение. Проявление индивидуальности в процессе выполнения своих обязанностей также отсутствует.

Нормы делового этикета предполагают нейтрализацию издержек формализации деловых отношений. Для этого работникам организации следует организовывать различные мероприятия, на которых они могут вместе отдохнуть. Дабы устранить негативные последствия соблюдения субординации деловых отношений можно прибегнуть к психологическим тренингам, которые обычно проводятся с персоналом во внерабочее время.

Правило V

Одним из главных условий эффективных деловых отношений является наличие системы деловых ценностей и преданность сотрудников своей организации. Это в основном проявляется в периоды экономических кризисов или когда компании терпит банкротство. В первую очередь ценятся работники, способствующие достижению успеха фирмой или организовавшие антикризисное управление.

Основные принципы и правила

Незнание основных правил и принципов бизнес-этикета или их несоблюдение приводит к сложностям в ведении переговоров.

Следующие базовые принципы помогут избежать возможных проблем:

Соблюдение сроков, оговоренных в соглашении. Несоблюдение сроков считается неуважением и признаком отсутствия профессионализма. Бизнесмен должен уметь планировать свое рабочее время так, чтобы все делать вовремя.
Грамотная устная и письменная речь. В общении нельзя использовать грубые слова, неуместны речевые ошибки, неправильная расстановка ударений.
Четкая и краткая формулировка мыслей. Следует исключить сухие и шаблонные фразы, но и излишние эмоции не должны присутствовать. Оптимальный вариант — это уверенный и спокойный тон.
Умение слушать. Когда говорит собеседник, нельзя его перебивать и подсказывать ему слова. При общении следует проявлять сдержанность и терпеливо слушать, даже если собеседник медленно высказывается и сбивается.
Уважение к коллегам и партнерам. Необходимо наладить обратную связь с подчиненными и клиентами, отвечать на вопросы, которые не имеют отношения к проекту. Необходимо находить компромиссы и общаться так, чтобы клиенты и коллеги ощущали заботу и поддержку.
Соблюдение конфиденциальности. Нельзя разглашать коммерческую тайну, даже если состоялась устная договоренность.

Телефонные разговоры

В серьезных фирмах пресекаются личные разговоры по служебному телефону. Во время деловых встреч следует выключить свой мобильник, или, по крайней мере, перевести его на вибродозвон.

Если телефонный звонок осуществляется в рамках исполнения служебных обязанностей, то следует выполнять определенные правила:

Представиться и назвать организацию, от имени которой звоните.
Узнать, удобно ли сейчас разговаривать. Если, нет, то когда можно перезвонить.
Сохранять вежливую интонацию на протяжении всего времени.
Постараться сделать разговор кратким, изложив самую суть.
Вежливо попрощаться, поблагодарив за потраченное время.
Если во время звонка договариваются о встрече, то следует сразу записать на подготовленном листке точное время и место.

Где искать работу?

В эпоху стремительного развития электронных технологий и средств массовой информации профессия корреспондента довольно востребована. Профессионалы своего дела могут найти работу в следующих сферах:

Телевидение.
Радио.
Редакции печатных изданий.
Интернет ресурсы — это могут быть электронные версии газет, журналов, корпоративные сайты.

Популярные сайты для поиска работы: HH.ru, Яндекс.Работа, Rabota.ru.

Полезные материалы по теме:

Описание профессии журналиста
Описание профессии редактора

Типы офисного дресс-кода

Только 55% компаний имеют официальный дресс-код. Остальные работодатели просто призывают работников одеваться «по-деловому». Существует четыре типа корпоративного дресс-кода: деловой формальный, деловой профессиональный, деловой повседневный и повседневный. Рассмотрим их особенности.

Комплекты из твида

Деловой формальный

Деловой формальный стиль, также называемый «наряд в зале заседаний», – самый консервативный вид одежды для офиса. Это наивысший уровень профессионального дресс-кода, который подразумевает костюм, галстук для мужчин, брючный, юбочный костюм или платье в сочетании со сдержанной обувью, аксессуарами для женщин.

Женский формальный офисный гардероб включает такие основные детали:

брючный, юбочный костюм нейтрального цвета (серый, черный, темно-синий или коричневый); юбка средней длины (требуется длина на расстоянии не выше двух пальцев над коленами);
классическая белая рубашка на пуговицах с воротником, консервативная блузка;
колготки, желательно в темных тонах;
туфли на каблуке нейтрального цвета с закрытым носком;
сдержанные, скромные аксессуары (например, серьги-гвоздики, а не серьги-люстры);
аккуратная собранная прическа, ненавязчивый, натуральный макияж и маникюр (ногти с прозрачным покрытием, либо окрашены в бежевый лак).

Кейт Миддлтон

Деловой профессиональный

Деловой профессиональный дресс-код – менее строгий, чем формальный стиль, но все еще консервативный и традиционный. Он дает свободу в выборе цветов, принта одежды, аксессуаров, что позволяет привносить индивидуальность в наряды. Мужчины, как правило, носят костюмы, галстуки разных моделей, цветов. А женщины, как правило, – костюм или юбку, топ и пиджак в сочетании с более заметными украшениями (например, массивные часы или ожерелье). Но лучше избегать чего-то слишком отвлекающего, включая красную помаду. Женский офисный гардероб можно дополнить платьем пастельного цвета, блузкой или свитером с рукавами длины не менее три четверти.

Юбка-карандаш

Деловой повседневный

Даже если политикой компании не установлен дресс-код, на работу все равно следует одеваться по-деловому, выражая определенный уровень профессионализма. Для этого существует деловой повседневный стиль. Это распространенный дресс-код в Америке, позволяющий сотрудникам придать своей рабочей одежде индивидуальность, не выглядя при этом непринужденно.

Амаль Клуни

При деловом повседневном дресс-коде не обязательно носить костюм каждый день. Мужчины обычно носят брюки с рубашкой, а женщины – юбки, брюки с кардиганом или жакетом. Также предоставляется больше свободы в выборе цвета вещей, аксессуаров.

Женственные образы с пальто

Брючные костюмы Амаль Клуни

Вместо классической белой рубашки можно надевать цветные рубашки, блузки, платья однотонной расцветки, приглушенных узоров (полоска, клетка), избегая ярких принтов. Для женщин приемлемы топы без глубокого декольте с короткими рукавами или без рукавов, если они сделаны из плотной ткани, подходящей для офиса.

Меган Маркл

Обувь может быть удобной, включая балетки, лоферы, туфли, но должна оставаться с закрытым носком. Она может быть любого цвета, но черный, коричневый, красный, темно-синий, серый – наиболее подходящие.

Повседневный

Повседневный стиль – наименее формальная женская одежда для офиса, но очень удобная для носки. Эта идея комфорта преобладала во всей индустрии высоких технологий, где великие изобретатели Стив Джобс, Марк Цукерберг впервые предложили свитера, водолазки и джинсы для офиса. «Одежда для удобства» в конечном итоге просочилась в сознание многих руководителей.

Одежда для офиса женская и мужская по-прежнему должна быть плотной, опрятной и подходящей для работы, которую вы делаете. Для мужчин подходят повседневные, рубашки поло с воротником или свитера с круглым вырезом. Женщины могут свободно носить облегающие топы, блузки разных фасонов, хотя рубашки не должны быть обтягивающими или открытыми. Допускаются яркие узоры, цвета. Брюки или юбки обычно простых тканей, например, хлопок. Юбки должны оставаться до колен. Если на работе разрешены джинсы, то они должны быть темными. Избегайте чрезмерно неформальных моделей, таких как обрезанные, потертые джинсы или джинсы-клеш.

В повседневном дресс-коде разрешена обувь с открытым носком. Избегайте открытых босоножек, агрессивной яркой обуви. Количество, размер аксессуаров и украшений не ограничены.

Деловой стиль менеджера хедж-фонда

Я на слышал о популярности хедж-фондов на постсоветском пространстве. Такие финансовые инструменты у нас не особо развиты, пока что. Но в других развитых странах это большая индустрия. Для нас же, показанный на фото образ очень подходит CEO и собственникам бизнеса.

Отсутствие галстука лишает скованности, но жесткий воротник тем не менее сохраняет определенную официальность. Двубортный пиджак и замшевые пенни-лоферы дарят небывалый комфорт. В итоге ты готов вступить в переговоры в любую минуту, при этом чувствуешь себя легко, открыто и гибко в плане скорости мышления — так как тебя ничего не сковывает. Сильный образ.

Колготки: современная итерация

Статистика поисковых запросов Google выявляет новую современную итерацию: чулочно-носочный трикотаж как объект фетиша. В лучших результатах поисковой выдачи — вуайеристские видеоролики. В социальной сети Instagram с хэштегом pantyhose публикуют всё больше снимков с фетишистским подтекстом.

Обычные классические колготки перестают быть обязательными, но в некоторых компаниях требование к их ношению усилилось. Например, в 2010 году швейцарский банк UBS издал 44-страничный сборник корпоративных правил дресс-кода, в котором, помимо многих других правил и рекомендаций (например, не допускать запаха чеснока), указывалось, какого цвета чулки и нижнее бельё следует носить.

Этот свод правил был высмеян, и позже компания выпустила более короткую версию.

Бортпроводницы авиакомпаний — одни из тех, кто обязан носить колготки, как телесные, так и плотные, и цветные. В 2016-м году новой формой стюардесс Alitalia стали красные костюмы и зелёные колготки.

Красные костюмы и зелёные колготки — новая униформа стюардесс Alitalia

Над созданием униформы работали около 500 человек; дизайн был вдохновлён гламуром 50-60-х.

Зелёные колготки стюардесс стали примером нового взгляда: классический трикотаж не обязан быть неприметно-телесным.

В 2019-м году в России выпустили рекомендации по дресс-коду для госслужащих, которые помимо бежевых колготок допускали ношение классических чёрных, и не только для вечерних мероприятий, но и днём.

Растёт спрос на компрессионный трикотаж: для бортпроводниц классические колготки с компрессией — это и соблюдение требований дресс-кода, и забота о здоровье. Компрессионный трикотаж предотвращает проблемы с венами, и существует специальная линия колготок Sky-High, предназначенная для бортпроводников. Пара Sky-High стоит 25 долларов, и некоторые страховые компании берут эти расходы на себя.

С каждым десятилетием классические колготки становятся всё тоньше; идеальными считаются те, которые минимально заметны на ногах и лишь создают иллюзию идеальной кожи. При этом растут требования к функциональности: выполняя косметические функции и оставаясь невидимыми, колготки должны обладать корректирующими и моделирующими функциями.

Собирается ли бизнес сокращать расходы на обучение

Подавляющее большинство опрошенных представителей компаний (97%) не собирались сокращать расходы на обучение в 2022 году.

В среднем в 2021 году российские компании тратили 26,5 тыс. рублей в год на обучение одного сотрудника. Расходы на обучение специалиста — 14,9 тыс. рублей в год, а обучить топ-менеджера стоит в полтора раза дороже — 38,1 тыс. рублей в год.

В феврале 2022 года вместе с геополитической и экономической обстановкой изменились и финансовые планы части российских компаний. По данным второго отчёта в рамках исследования, 40% сократили расходы на обучение сотрудников. Авторы исследования утверждают, что в основном речь идёт о крупном бизнесе — 46% компаний из этого сегмента решились на такой шаг.

Порядка 10% компаний, наоборот, запланировали увеличить бюджеты. А половина опрошенных компаний бюджет не пересматривала — такой ответ был особенно актуален для малого бизнеса. В этой группе 60% компаний решили сохранить текущие расходы на обучение сотрудников.

Выводы: ближайшие перспективы рынка fashion-ритейл

В целом, уход зарубежных брендов пока не очень сильно сказался на отечественном fashion-рынке: последствия такого перераспределения станут понятнее по итогам II и III кварталов 2022 года. Пока российские бренды справляются с нагрузкой, так как ажиотажного спроса на одежду нет (сезон массовых покупок не начался). К тому же большинство игроков отечественного рынка уверены, что, как только будет возможность возвращения западных брендов в Россию, иностранные ритейлеры вернутся: Россия является достаточно большим рынком сбыта для fashion-компаний.

Как замещение западных брендов рассматривается сотрудничество с другими странами, в том числе с Ираном. Говорить о том, что новые магазины точно откроются в России, пока рано, так как сначала необходимо решить логистические проблемы, разобраться с сертификацией и определить ценовой сегмент, который будет удовлетворять спрос российских покупателей и подходить иностранным брендам.

Также в России продолжается развитие маркетплейсов, которые в период кризиса могут помочь некрупным брендам выжить в условиях ограничений, взяв на себя проблемы по доставке. Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и СберМегаМаркет настроены на сотрудничество с fashion-предприятиями и в 2022 году собираются расширять сегмент одежды, обуви и аксессуаров на своих платформах.